Recruiting-Plattformen, die wirklich matchen.

Vier Dinge: konkrete Stellen statt allgemeiner Selbstdarstellung, ein Bewerbungsweg ohne Anmeldung, echte Einblicke ins Team statt Stockfotos und Angaben zu Gehalt oder Rahmen. Die häufigste Abbruchstelle ist ein Formular, das mehr als drei Minuten kostet – auf dem Handy noch früher.

Eine Karriereseite als Ergänzung zur bestehenden Website steht in drei bis fünf Wochen. Eine eigenständige Plattform mit Matching, Kandidatenprofilen und Anbindung an ein Bewerbermanagement braucht länger und wird in Abschnitten gebaut, damit Sie früh etwas Nutzbares haben.

Nur mit korrekten strukturierten Daten. Google liest Stellenanzeigen über das JobPosting-Schema aus – fehlt es oder ist es unvollständig, taucht die Stelle dort nicht auf, egal wie gut die Seite sonst ist. Wir zeichnen jede Stelle maschinenlesbar aus, inklusive Ort, Beschäftigungsart und Gültigkeitsdauer.

Beides. Wir bauen Karriereseiten als Teil einer bestehenden Website und vollständige Recruiting-Plattformen mit Datenbank, Matching und Automatisierung. Für die Plattform KI-Kandidat haben wir ein Matching umgesetzt, das eine Cultural-Fit-Quote von 96 Prozent erreicht.

Ja, und das entscheidet oft über das Vertrauen. Ein Prozentwert ohne Erklärung wirkt beliebig. Wir zeigen, welche Kriterien einfließen und wie sie gewichtet sind – für Bewerber wie für Personalverantwortliche nachvollziehbar, ohne dass das Verfahren offengelegt werden muss.

Wenn die Inhalte zitierfähig sind: ja. KI-Systeme heben Absätze heraus, die eine Frage vollständig beantworten, und bevorzugen belegbare Angaben gegenüber Selbstbeschreibungen. Voraussetzung ist außerdem, dass die KI-Crawler die Seite lesen dürfen – daran scheitern die meisten Seiten, bevor es um Inhalte geht.