Branche · Recruiting & HR-Tech
Recruiting-Plattformen, die wirklich matchen.
Der Fachkräftemangel macht Recruiting zum Wettbewerbsfaktor. Wir entwickeln Plattformen, Karriereseiten und Websites für HR-Tech-Anbieter und Personalabteilungen – datengetrieben, blitzschnell und so klar, dass Kandidaten wie Kunden in Sekunden verstehen, warum sie hier richtig sind.
96 %
Cultural-Fit-QuoteKundenprojekt KI-Kandidat
< 1 s
Ladezeitselbst programmiert statt Baukasten
2
Zielgruppen, eine SeiteKandidaten & Unternehmen
100 %
DSGVO-konformHosting in Deutschland möglich
Einordnung
Was eine gute Recruiting-Website ausmacht.
Eine Recruiting-Website muss zwei Zielgruppen gleichzeitig überzeugen: Kandidaten, die in unter zehn Sekunden entscheiden, ob sie sich bewerben – und Unternehmen, die wissen wollen, ob die Matching-Qualität ihr Geld wert ist. Beides scheitert an denselben Dingen: langsamen Seiten, austauschbaren Stock-Foto-Versprechen und Prozessen, die niemand versteht.
Wir bauen Recruiting-Plattformen und HR-Tech-Websites, die den Prozess selbst zum Argument machen: KI-Matching wird visuell erlebbar, Kennzahlen stehen belegt und prominent im Hero, und die Bewerbung funktioniert mobil in wenigen Klicks. So wird aus der Website kein Aushängeschild, sondern der leistungsstärkste Recruiter im Team – rund um die Uhr, in Google und in KI-Assistenten wie ChatGPT auffindbar.
Kommt Ihnen bekannt vor?
Woran es in der Praxis wirklich hakt.
Kandidaten springen ab, bevor sie sich bewerben
Lange Ladezeiten, komplizierte Formulare, kein mobiler Fokus: Die besten Profile unterschreiben woanders, bevor Ihre Seite überhaupt fertig geladen hat.
Ihr Matching ist stark – aber unsichtbar
Was Ihre Technologie besser macht als Stellenbörsen, steht bestenfalls im Pitch-Deck. Auf der Website bleibt davon ein austauschbarer Claim übrig.
Bewerberflut statt passender Profile
Unpräzise Ansprache zieht die Falschen an. Ihr Team sortiert Bewerbungen, statt mit den richtigen Kandidaten zu sprechen.
Personaler sind skeptisch – zu Recht
HR hat zu viele leere Versprechen gehört. Ohne belegte Zahlen und nachvollziehbare Prozesse bleibt Ihre Lösung ein Anbieter unter vielen.
Unser Ansatz
Was wir für Recruiting & HR-Tech konkret bauen.
Matching sichtbar machen
Live-Match-Karten, Prozess-Visualisierungen und echte Kennzahlen machen Ihre KI erlebbar statt behauptet – der Unterschied zwischen Interesse und Anfrage.
Karriereseiten, die konvertieren
Mobile Bewerbung in wenigen Klicks, klare Benefits, echte Einblicke: Karriereseiten, die aus Besuchern Bewerbungen machen.
Zwei Zielgruppen, eine Architektur
Kandidaten und Unternehmen brauchen unterschiedliche Antworten. Wir führen beide getrennt und gezielt zur passenden Conversion.
Performance unter einer Sekunde
Selbst programmiert statt WordPress-Baukasten: Ladezeiten unter einer Sekunde, die Absprungraten senken und Rankings verbessern.
Sichtbar in Google und in der KI
Strukturierte Daten, klare Antworten, saubere Technik: Ihre Plattform wird gefunden, wenn nach Recruiting-Lösungen gesucht wird – auch in ChatGPT & Co.
DSGVO ohne Kompromisse
Bewerberdaten sind sensibel. Auf Wunsch hosten wir vollständig in Deutschland – ohne US-Cloud-Abhängigkeit.
Kundenprojekt
KI-Kandidat – Recruiting-Plattform
Für die Recruiting-Plattform KI-Kandidat haben wir das KI-gestützte Matching in den Mittelpunkt gestellt: Live-Match-Karten, verifizierte Kennzahlen wie die Cultural-Fit-Quote von 96 % und eine Inszenierung, die den gesamten Prozess vom Talent-Pool bis zur Kandidatenliste in Sekunden verständlich macht.
96 %
Cultural-Fit-Quote, prominent belegt
< 1 s
Ladezeit der Plattform-Website
1:1
Matching-Prozess visuell erlebbar
So läuft es ab
Vom Erstgespräch zum Go-Live.
01
Anforderungsgespräch
Wir verstehen Ihr Matching, Ihre Zielgruppen und Ihren Funnel – in 30 Minuten, kostenlos und unverbindlich.
02
Konzept & erster Entwurf
Innerhalb weniger Tage sehen Sie den ersten Entwurf live im Browser – inklusive Matching-Visualisierung, nicht als PDF.
03
Entwicklung & Anbindung
Wir bauen performant und DSGVO-konform – auf Wunsch mit Anbindung an Ihr ATS, Ihre KI oder Ihre Datenquellen.
04
Go-Live & Sichtbarkeit
Launch mit sauberem SEO-Fundament, strukturierten Daten und Tracking – damit Kandidaten und Kunden Sie finden.
Typische Fragen
Was Recruiting & HR-Tech uns am häufigsten fragen.
Baut ihr die komplette Plattform oder nur die Website?
Beides ist möglich – von der Marketing-Site über die Karriereseite bis zur datengetriebenen Matching-Plattform mit KI-Anbindung. Wir haben mit KI-Kandidat eine vollständige Recruiting-Plattform umgesetzt.
Was kostet eine Recruiting-Website?
Das hängt vom Umfang ab – eine Karriereseite ist etwas anderes als eine Matching-Plattform. Statt Pauschalpreisen klären wir im kostenlosen Erstgespräch, was Sie wirklich brauchen, und Sie erhalten ein transparentes Festpreis-Angebot.
Wie schafft ihr Vertrauen bei skeptischen Personalverantwortlichen?
Durch verifizierte, prominent platzierte Kennzahlen statt Werbeversprechen – bei KI-Kandidat zum Beispiel die Cultural-Fit-Quote von 96 %, direkt im Hero belegt.
Lässt sich unser KI-Matching visuell erlebbar machen?
Ja. Mit Live-Match-Karten und Prozess-Visualisierungen machen wir in Sekunden verständlich, was Ihre Technologie besser kann als klassische Stellenbörsen.
Werden wir auch in ChatGPT und KI-Suchen gefunden?
Darauf optimieren wir gezielt: strukturierte Daten, klare zitierfähige Antworten und saubere Technik sorgen dafür, dass KI-Assistenten Ihre Plattform als Quelle nutzen – zusätzlich zum klassischen Google-Ranking.
Wie lange dauert die Umsetzung?
Eine Karriereseite oder Marketing-Site geht meist in zwei bis drei Wochen live. Plattform-Projekte mit Anbindungen planen wir gemeinsam – realistisch und mit festen Meilensteinen.
Weiterlesen
Passendes Wissen zum Vertiefen.
Von der Landingpage
bis zur Plattform.
Ausgelieferte Kundenprojekte und Design-Konzepte – von der schnellen Landingpage über lokale Dienstleister bis zum datengetriebenen Dashboard.
